你会雇佣自闭症员工吗?微软和安永已经这么做了

会考虑雇佣自闭症员工，许多企业已通过实践证明其价值 ，但需结合员工个体特点与支持措施
。以下是具体分析：自闭症员工的能力优势与岗位适配性自闭症员工常展现出专注力强、细节处理能力突出 、技术操作精准等特点
，尤其在重复性
、规律性或需要高度专注的工作中表现优异。

海宁培智爱心公益网店：一家零差评的淘宝网店，由智力残疾的孩子亲手制作并出售手工艺品 。德国SAP公司中国分部：全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商 ，计划提供百分之一的岗位给有自闭症状的人
，已为多名自闭症员工提供合适岗位，留任率高达百分之九十三
。

微软证实将在“万人裁员 ”后进一步裁员,具体人数未透露

〖壹〗、微软证实将在首轮裁员10000人后进一步裁员 ，但未透露具体人数。以下是详细信息：事件背景：微软于2024年1月宣布裁员10000人
，占其总员工数的比例不到5%，并计划在三季度末完成 。此次裁员涉及遣散费和其他重组费用 ，预计耗资12亿美元
。

〖贰〗 、微软证实将在2024财年开始后进一步裁员
，此前已于今年1月宣布裁员1万人。以下是具体信息梳理：最新裁员动态据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月11日报道，微软在2024财年启动一周后确认将推进新一轮裁员 。

〖叁〗
、微软近期宣布裁员 ，涉及多个部门，目标包括低绩效员工
，但未透露具体裁员人数
。

〖肆〗、微软裁员核心信息 裁员规模：微软计划裁员10000人，占员工总数比例不到5%。此次裁员是微软近年来大幅招聘后的调整举措 ，旨在优化成本结构 。裁员范围：微软CEO纳德拉未明确说明具体受影响的部门
，但强调公司仍将在关键战略领域持续招聘员工
。

微软允许更多的员工永久性居家办公

〖壹〗 、居家办公比例：微软允许员工在不超过每周总工作时间的50%内居家办公，或在经过部门经理允许的情况下永久远程办公。工位与办公空间：选取永久远程办公的员工将不再保留办公室中的工位 ，但仍可选取在微软的接地空间（如共享办公区域）中进行办公 。

〖贰〗
、微软确实已经宣布将永久允许员工在家办公
，这是受流行病影响而做出的重大决策调整。微软的这一举措不仅体现了公司对员工灵活工作方式的尊重，也反映了远程办公在现代企业中的可行性和重要性
。然而 ，每个公司的具体情况和政策都有所不同
，因此不能一概而论其他公司是否还需要打卡。

〖叁〗、灵活办公政策：自疫情以来，微软试行线上办公 ，并批准部分员工永久居家办公 。

〖肆〗 、工作地点灵活：微软提供居家办公（WFH）的选项
，工作时间小于50%的WFH无需经理审批
。

〖伍〗
、岗位定位：首席数据与应用科学经理，隶属微软开发者部门数据与人工智能团队 ，工作地点上海。工作模式：50%时间可居家办公，平衡工作灵活性 。岗位职责解析技术推进发起并主导软件工程人工智能领域的研究
，提升技术水平（如优化LLMs在开发者工具中的应用）
。

〖陆〗、为员工耗巨资打造Your Learning平台，有积累百年的案例供学习借鉴。微软：股价市值超过1兆美元的美国上市公司 。去年10月初宣布允许员工有不超过50%的工作时间选取在家办公 ，经过批准之后
，也可以选取永久在家远程工作，而且微软会为永久远程员工支付居家办公费用
。

哪个企业撤出中国,到了美国一分不补

微软中国部分员工在调往美国后被裁且未获赔偿。具体情况如下：事件背景：2024年 ，微软关闭了苏州微软园区
，部分中国员工被调往美国西雅图工作 。这一调动属于微软内部的人员调整安排，员工基于公司安排前往美国继续工作
。裁员情况：后续微软进行全球裁员 ，这批从中国调往美国西雅图的员工成为了“裁员重灾区
”。

近来公开信息还没有明确指出哪家企业撤出中国时完全不给员工补偿
，但确实存在补偿方案差异较大的案例 。近期美国软件公司SAS Institute撤出中国市场时，为约400名员工提供了较为优厚的补偿方案 ，包括根据工作年限计算的月数工资 、额外两个月工资（N+2）、年终奖金以及截至2025年底的工资。

英伟达退出的背景与直接原因美国出口管制升级：美国政府通过多轮芯片出口限制措施
，直接切断了英伟达向中国销售高端GPU（如A800
、H800）的渠道
。这些芯片曾是中国AI企业训练大模型的核心算力来源，但因技术参数触及管制红线 ，英伟达被迫终止相关业务。

微软突然宣布!永久关闭几乎所有实体店,全球仅留四家!

微软计划永久关闭全球几乎所有微软商店，仅保留纽约市（第五大道）、伦敦（牛津广场） 、悉尼（Westfield）和雷德蒙德园区的四家门店继续开放 。以下是详细信息：关闭原因与费用：微软企业副总裁大卫·波特表示
，公司产品组合已转向数字产品，在线销售持续增长 ，全球服务团队能通过不受地理限制的方式为客户提供支持
。

达芙妮世界在5年内累计亏损近40亿港元
，关闭6000多家门店，最终宣布退出中高档品牌实体零售业务 ，标志着其从辉煌走向衰落。

功能定位：作为第三方DSP
，Microsoft Invest连接微软自有广告资源及数十家外部平台（如开放网络
、CTV、数字户外等），覆盖小网站 、长尾媒体等开放生态流量 ，与Meta等封闭式围墙花园形成对比 。

因为放在桌子上打字咯咯咯撞击桌子的声音我实在受不了
，也实在没有精力再跑一趟实体店，我申请了微软网络上的”Advanced Exchange“
。

微软（英语：Microsoft；NASDAQ：MSFT）是美国一家跨国计算机科技公司 ，以研发
、制造、授权和提供广泛的计算机软件服务为主。总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德
，最为著名和畅销的产品为Microsoft Windows操作系统和Microsoft Office办公室软件，以及Xbox的游戏业务 。

爱尔兰：2023年2月15日 ，直接关闭了投资移民计划（IIP）
。

微软现允许员工永久在家工作,是公司全部的员工都可以吗?

近来微软的这个措施仅仅是针对部分员工而已，并不是所有的员工都可以。员工可以在家工作虽然近来我国对于疫情的掌控非常的到位
，绝大部分的产业和公司都进行了复工 。但是在美国却不容乐观，因为疫情原因人们要减少外出 ，甚至于很多公司都实行了大裁员
。

微软员工可以不用去公司
，但有条件限制，并非绝对。混合办公模式普遍存在微软是混合办公模式的先行者 ，疫情后加速推广 。近来
，大多数员工采用混合模式，即无需每天到办公室 ，可灵活选取在家或办公室工作。

微软将永久允许员工在家办公
，而其他公司是否打卡取决于各自政策 微软确实已经宣布将永久允许员工在家办公，这是受流行病影响而做出的重大决策调整
。微软的这一举措不仅体现了公司对员工灵活工作方式的尊重 ，也反映了远程办公在现代企业中的可行性和重要性。

尤其是对于程序员来说
，所以这一次的微软公司允许员工在家办公，是具有很大的创新意义的 。

微软的工作制度相对灵活 ，员工有相对自由的工作时间安排
。公司实行弹性工作制，员工不需要打卡
，可以根据自己的工作习惯和效率来安排工作时间。此外，微软还允许员工在特殊情况下在家办公 ，进一步提高了工作的灵活性和自由度 。工作环境 微软的工作环境被描述为轻松和舒适
。